mupex offre un programme de coaching personnel pour atteindre l'excellence ! Le chef d'entreprise, le manager ou le cadre supérieur qui a atteint la performance dans son entreprise, son département, peut viser maintenant l'excellence. Pour cela, il doit aller plus loin dans le développement de sa capacité personnelle. Grâce au slogan « Je réussis et fais réussir l'ensemble », il va optimiser ses compétences personnelles, donc sa performance professionnelle.

Cette formation (coaching) s'adresse aux :

• Personnes à hautes responsabilités,
• General Managers,
• Cadres dirigeants.

Il s'agit d'un travail approfondi d'affinement personnel en lien direct avec les exigences et les interférences professionnelles. Cette formation (coaching) répond aux nouveaux enjeux de l'entreprise :

• en fonction des pressions croissantes :
  • les défis, chaque année plus relevés;
  • toujours faire mieux et plus avec moins de ressources, dont celle du temps;
  • du marché toujours plus complexe, concurrentiel et brutal; de la diémultiplication des réseaux d'influences. de l'évolution constantes des nouvelles technologies, globalisation, fort accroissement de la vitesse de transmission de l'information; de l'influence des médias; des exigences et de la volatilité des clients.;
• sur la nécessité de rester concentré, cohérent tout en donnant du sens aux actions et aux suivis de plans;
• répond aux enjeux qui concernent l'individu en général;
• aux pressions de la vie professionnelle sur le plan personnel;
• aux pressions de la vie personnelle/familiale sur le plan professionnel;
• aux pressions de la vie moderne, ses rythmes, ses mythes, ses conflits de valeurs et de générations en fonction des coutumes et de l'environnement culturel;
• à la gestion organisationnelle personnelle :
  • gestion du temps
  • gestion du stress

Cette formation répond particulièrement aux attentes et aux enjeux du manager pour :

• être productif et performant sur les projets définis;
• atteindre des objectifs fixés, par la confiance en soi;
• communiquer de manière enthousiaste et promouvante des projets envisagés;
• avoir l'empathie nécessaire afin de faire aboutir les idées de départ en projets réalistes;
• savoir repérer rapidement un dysfonctionnement et faire des propositions débouchant sur une solution;
• savoir identifier un risque et anticiper la solution tout en donnant l'alerte;
• savoir s'affirmer et argumenter face à divers interlocuteurs.

Le processus de cette formation (coaching) se fonde sur les constats suivants:

• à l'origine et au cœur de la réussite de l'entreprise se trouve toujours l'essentiel : l'humain;
• la performance durable d'une entreprise s'appuie essentiellement sur l'état d'être dans lequel ses collaborateurs se trouvent;
• cet état repose sur la gestion globale la plus harmonieuse possible de la vie de chaque individu et en particulier des dirigeants et décideurs;
• la pérennité et la croissance de l'entreprise passe nécessairement par ses collaborateurs :
  • auto disciplinés, clairs, quant à leur identité;
  • qui ont le sens de leur mission;
  • capables de suivre un plan;
  • responsables, qui ont le respect d'eux-mêmes, des autres et qui sont satisfaits.

• l'urgence, en fonction de :
  • rythme du travail;
  • réorganisation de l'entreprise;
  • stress, pressions constantes;
• la croissance, en fonction de :
  • d'affiner la vision;
  • développement des compétences;
  • l'optimisation de la performance;
• l'anticipation, en fonction de :
  • réorganisation;
  • réorientation;
  • formation.

Les bénéfices que retirera l'entreprise seront :

• une augmentation accrue de la productivité;
• une libération des énergies en faveur de l'initiative et l'innovation;
• une augmentation de la pérennité des résultats;
• un passage de la performance vers l'excellence;
• une garantie de la qualité des prestations;
• une réduction du taux d'absentéisme;
• une augmentation des profits.

Les bénéfices personnels que retireront les managers, les cadres dirigeants seront :

• l'approfondissement de leur identité, de leurs compétences, de leurs spécificités, de leurs ressources, de leurs capacités et des pistes de progressions;
• d'être en harmonie à propos de leurs valeurs, leurs convictions, leurs motivations et leurs missions;
• d'avoir pu affiner leur positionnement, déterminer leur engagement, leur responsabilité et leur fiabilité. Comprendre leur rôle et leur fonction;
• d'être organisé professionnellement et personnellement en fonction de leur temps, de leurs émotions et de leurs relations;
• d'avoir acquis de la cohérence, de la sérénité, de la performance et de la puissance.

Le cœur du processus travaille entre autre sur les points suivants :

• l'identité personnelle et professionnelle;
• l'éthique, les convictions, les valeurs, la cohérence et le sens professionnel;
• la maîtrise du mesurable, du structurel qui s'insèrent dans l'anticipation de l'imprévisible;
• l'accroissement du potentiel à bâtir par l'optimisation des compétences et de la performance;
• l'insertion, dans l'équilibre de vie, de la vie professionnelle.

Le programme du séminaire (formation / coaching) se déroule comme suit :

• Acquisitions d'informations (1er module : 1 à 2 jours) :
  • Audit de la situation actuelle;
  • Identité personnelle et professionnelle;
  • Ethique, convictions, valeurs, cohérence, sens personnel et professionnel;
  • Compétences, performances, potentiel.
• Traitement des informations (2ème module : 1 jour) :
  • Identité, sens, valeurs;
  • Maîtrise des acquis;
  • Ressources et contraintes;
  • Analyse de la gestion professionnelle et de l'équilibre de vie !
• Structuration, accompagnement au changement et mise en action (3ème module : 1 à 2 jours) :
  • Stratégie d'accomplissement réalistes et mesurables;
  • Accroître, optimiser et bâtir;
  • Pistes de progressions;
  • Évaluation et suivi.

• séminaire personnalisé, individuel, hors cadre professionnel;
• durée de 3 à 5 jours pour l'ensemble des 3 modules selon évaluation préalable;
• haute confidentialité;
• mise en place des indicateurs et du suivi.

• crée de la valeur;
• ajoute de l'excellence;
• permet d'obtenir des résultats durables;
• apporte des solutions :
  • concrètes;
  • efficaces;
  • réalisables;
  • mesurables.